家政行业缺标准_家政行业潜规则30条

家政行业潜规则30条 1.家政员一人挂多家家政公司雇主一岗挂多家家政公司。 2.家政员做一天有一天的工资，且来去自由。 3.家政员上岗需有健康证，身份证；雇主请人只需一个电话号码。 4.雇主和家政员都认为家政公司赚钱容易，一个电话就赚几百块，却不见世界500家有哪家是做家政的，中国经济人物的评选没有一个是做家政出身的。 5.家政员无论赚多少钱也不愿交家政公司上岗费，出了事却要家政公司替她们担责；雇主无论家政公司服务多好也不愿交家政公司的服务费，却一心想和阿姨走私单。 6.雇主上门勘验的是害怕有纠纷找不到地方的；雇主让家政公司送人上门看了人后又拒不签单的是希望阿姨过后自动找上门的。 7.从未请过家政员的雇主易换人，长年请人的雇主能将究就将究。 8.有环境的雇主注重健康、外表，属相，性格，能力却不刻意。没环境的爱挑经验，年龄，地域，外表倒是其次。 9.小家政忽悠阿姨，换人是赚钱的手段，大家政忽悠雇主，收各种服务费是赢利的方法。 10.小家政没钱做广告，接大公司的难单；大家政公司客户不愁，接单随意，甩单也随意。 11.家政老板90%都是外地人，出了事关门一走了之，10%是本地的却搭上自己房子，家人的休息，尽心尽力做还是做不过外地的。 12.家政员在岗上做满一年以上的少，不足三个月的多。 13.雇主请人一年以上的多，不足三个月的少。 14.签短期合同和试用的，大多都是准备私签的。 15.和公司讨价还价的，大多都是对阿姨要求苛刻的。 16.找路边小家政的一般都是经济条件不好的，找品牌家政的一般都是要求有保障的。 17.要保洁服务的雇主隐瞒住房面积，要育婴师的雇主就隐瞒孩子健康状况。 18.请育婴师一掷千金，请护工却锱铢必较。 19.做官员家庭主卑明显，做生意人家庭就待遇明显。 20.家政员最不想做的家庭：雇主是老师的和医生，要求一般都高;雇主最不想请的家政员：个人卫生不行、能力不行又自以为是的、经常跳岗的、把雇主当苕的。 21.家政员辞岗的理由：“家里有急事”，“老公被车撞了”“婆婆或公爹死了”“老家盖房子”“孩子生病了”“女儿或媳妇生了孩子”“老公不让我做了”;雇主辞家政员的理由：“老家亲戚来了”“婆婆退休了”“饭做的不好吃”“属相不合”“阿姨性格不好，嗓门太大”“我们要出去旅游了”等等。 22.家政员对岗位的要求：家庭单纯没有老人，家庭条件好舍得出钱，事情不多且有红包;雇主对家政员的要求：年龄40岁左右，身体健康，任劳任怨，能做得了家务带得了孩子，工资最好和能力相符。 23.年轻漂亮的家政员工作难找，因为女雇主有后院失火的顾虑;年纪大的家政员工作难找，因为雇主担心因疾病带来的麻烦。 24.老年雇主一般在生活上容易苛扣家政员的伙食，年轻的雇主喜欢在工资上动脑筯。 25.雇主在签单前尽量把事情说的少和简单，上岗后却要求日新月益;家政员求职前对家政公司夸大自己的经验和能力，上岗后对雇主谦虚的说这不会那不会。 26.家政员没岗的时候再低的岗也会接，一旦遇到高岗就抬腿走人;雇主急要人的时候出再高的钱也愿意一旦解决了问题就换岗换人。 27.家政员最大的希望是雇主能尊重自己，能吃饱，到期有工资拿;雇主最大的希望就是：不要有小偷小摸的习惯，要经得起自己的说教，不要说不做就不做了。 28.家政员上岗前看工资，工资到位了就上岗；上岗之后看人相处，相处不好，工资再高也不做;雇主请人的前一般很急很冲动，家政员回到家里就看到阿姨的生活习惯不一致后就开始后悔，再能干也不要。 29.家政公司请的员工称老师，一般工资不高，学到经验就开店。 30.家政公司收费与付出和承当的风险不匹配，。家政行业缺标准 据中国之声《新闻晚高峰》报道，因为标准不明晰而频生矛盾的，还有家政行业。 春节刚过，不少家庭都忙着一件事——找保姆。因为春节后，正是保姆“更新换代”、“青黄不接”的时候，保姆要求涨价，雇主头疼负担过重，成了许多家庭的普遍现象。 本来，保姆的工资应当按照各自的能力水平来定，然而如何界定能力水平却一直没有统一的标准。随行就市，就成了一个不成文的规矩，而很多时候，保姆们的抱团，也对价格走势起到一定的影响。经常有朋友说，最怕小区的保姆们扎堆聊天，今天说别家给多少工资，明天又说给买了什么东西，回来就要求涨工资，更换保姆的频率很高。 所以对雇主们来说看似保姆不缺，实则十分难找，更难的是让保姆定下心来。 而另一方面，保姆也在抱怨雇主不好伺候，辞职的理由多种多样。 来听听专家的支招：金钱手段只是一方面，攀比谁家给的钱多，最终只能导致恶性循环，其实最关键。